Diritto del lavoro e delle relazioni industriali

Vantiamo una vasta esperienza nell’ambito della consulenza stragiudiziale e giudiziale giuslavoristica e sindacale soprattutto nei settori industriale, commerciale, bancario, assicurativo, finanziario e della logistica. Supportiamo i clienti sia nelle necessità day by day, sia in occasione di operazioni straordinarie nonché nella gestione amministrativa, retributiva, contributiva e fiscale del rapporto di lavoro.

Supportiamo in modo puntuale e costante i Clienti, sia nelle necessità day by day, sia in occasione di operazioni straordinarie e delle relative consultazioni sindacali; definiamo patti di non concorrenza, patti di riservatezza, policy aziendali e ogni altra regolamentazione idonea a disciplinare tutti gli aspetti legali utili al miglior svolgimento dei rapporti di lavoro (ad esempio, tutela della privacy e 231), tutelando tanto i diritti delle imprese, quanto quelli dei loro lavoratori.

Ugualmente costante è la collaborazione del Dipartimento con i differenti Dipartimenti dello Studio e, in particolare, con quelli di M&A e Corporate.

Identica attenzione è riservata, alle aziende come alle persone fisiche, nelle negoziazioni necessarie tanto per la costituzione di rapporti di lavoro dirigenziali (con, ad esempio, elaborazione di piani di incentivazione e di stock option), quanto per la cessazione degli stessi e dell’eventuale successivo contenzioso.

Proprio con riferimento a quest’ultimo aspetto, i professionisti del Dipartimento sono da sempre attivi in ogni tipo di contenzioso giuslavoristico (da quello tipico, in tema di licenziamento, a quello, ad esempio, in tema di contratto di agenzia) e possono patrocinare cause tanto in sede di legittimità, tanto di merito.

Collaboriamo inoltre storicamente con Gesam, azienda operante nell'ambito dell’amministrazione del personale per le aziende industriali, del commercio e dei servizi(in particolare servizi di outsourcing del payroll). Questa collaborazione permette di offrire un supporto anche sotto il profilo strettamente amministrativo nella gestione dei rapporti di lavoro, sia dal punto di vista retributivo e fiscale, sia dal punto di vista contributivo.

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