Licenziamento disciplinare e diritto di sciopero: l’astensione estranea all’art. 40 Cost. non beneficia delle tutele della l. n. 146/1990

La sentenza affronta il caso di un docente a tempo determinato licenziato per aver aderito a uno sciopero, offrendo lo spunto per esaminare in quali termini l'adesione a un'astensione collettiva sottragga effettivamente il lavoratore alla sanzione espulsiva e quando, invece, tale garanzia venga meno. La questione si concentra in particolare sulle modalità organizzative e di partecipazione all'astensione, che possono incidere sulla qualificazione della protesta come sciopero e, di conseguenza, sull'ambito di applicazione della tutela riconosciuta al lavoratore.

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