
Emanuela Lorusso
Biografia
Emanuela collabora con il Dipartimento di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali; si occupa di consulenza stragiudiziale e giudiziale, in ambito domestico e internazionale e relativamente alla gestione del rapporto di lavoro, in tutte le sue fasi.
Si è laureata presso l’Università “Mediterranea” di Reggio Calabria con una tesi in diritto del lavoro.
Prima della sua collaborazione con Morri Rossetti & Franzosi, Emanuela ha concluso uno stage presso il Parlamento europeo a Bruxelles e, successivamente, ha collaborato con due diversi studi legali boutique specializzati in diritto del lavoro, prima a Reggio Calabria e poi a Milano.
Ha ottenuto l’abilitazione alla professione forense nel novembre 2020 ed è iscritta presso l’Ordine degli Avvocati di Milano.
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore disabile: i limiti della responsabilità datoriale
Nei servizi pubblici essenziali, non è antisindacale la scelta unilaterale del datore sulle prestazioni indispensabili in caso di sciopero
Trattamento dei dati personali dei lavoratori: la CGUE sugli accordi aziendali che deroghino in peius le tutele del GDPR
Valido il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se la professionalità del dipendente non è pragmaticamente paragonabile a quella dei colleghi
Osservatori
Blocco Bicolor - Elemento testo

L'Osservatorio Labour si propone di aggiornare il lettore in merito alle più rilevanti novità normative e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro e di HR Management & Compliance.