Licenziamento del dipendente che rifiuta la trasformazione del rapporto in full-time

Il dipendente che rifiuta la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno può essere licenziato per impossibilità di utilizzo della prestazione part-time ma non a causa del solo rifiuto.

Con l’ordinanza n. 29337 del 23 ottobre 2023, la Suprema Corte di Cassazione ha affermato che, in caso di rifiuto di trasformazione del rapporto da part-time a full-time, il dipendente può essere legittimamente licenziato se il recesso non è intimato a causa del diniego opposto ma in ragione della impossibilità di utilizzo della prestazione a tempo parziale.

Il contributo è stato originariamente redatto dal team dell’Osservatorio Labour, a cui si rimanda per il testo integrale.

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