Limiti dell’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo

L’obbligo di repechage deve essere limitato alle mansioni inferiori compatibili con le attitudini, il bagaglio professionale e la formazione del dipendente al momento del licenziamento.

Nel caso in esame, alcuni dipendenti hanno impugnato il licenziamento, lamentando che esso non fosse stato preceduto dalla valutazione di un loro possibile repêchage, ovvero l’assegnazione del lavoratore da licenziare a una differente mansione disponibile all’interno dell’azienda che gli consentisse il mantenimento del posto di lavoro.

* * *

Il contributo è stato originariamente redatto dal team dell’Osservatorio Labour, a cui si rimanda per il testo integrale.

Clicca qui per l’articolo completo.