La risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti

Dopo un periodo prolungato di interruzione del rapporto di lavoro, attuato di fatto, una lavoratrice ha richiesto l’accertamento della sussistenza di detto rapporto nei confronti della società convenuta, la quale, di converso, ha sostenuto che il rapporto tra le parti si fosse risolto per fatti concludenti. La Corte di cassazione, chiamata a pronunciarsi sul caso, ha accertato l’esistenza tra le parti di un accordo risolutivo del rapporto di lavoro per fatti concludenti; tuttavia, tale accordo deve ritenersi provvisoriamente privo di efficacia in ottemperanza all’art. 4, commi 17-22 della legge n. 92 del 2012 (regolante le c.d. dimissioni online).

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