Licenziamento disciplinare per illecita condivisione di dati particolari della Società datrice

Con la sentenza in esame, la Suprema Corte torna a occuparsi dell’annoso tema della legittimità del controllo datoriale sui dispositivi in uso ai dipendenti e della possibilità di utilizzare le informazioni così recuperate a fini disciplinari. Il caso di specie, poi, aggiunge alla fattispecie in esame alcuni dettagli che rendono ulteriormente interessante la disamina dell'argomento.

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