Insubordinazione del lavoratore e licenziamento per giusta causa: il caso della guardia giurata
La guardia giurata che disobbedisca a precise regole datoriali riguardo al corretto utilizzo degli strumenti dati in dotazione ai fini dell’esecuzione delle prestazioni tipiche di tale ruolo non realizza una mera negligenza, ma una – ben più grave – condotta insubordinata. Nel caso di specie affrontato dalla Corte di Cassazione, i giudici hanno dovuto valutare se più comportamenti di questo tipo possano legittimare un licenziamento per giusta causa.
* * *
L'articolo integrale è disponibile su ilGiuslavorista.