Licenziamento per giusta causa: legittimo per il dipendente che lavora durante l’assenza per malattia a favore del coniuge

Il licenziamento del dipendente che lavora, durante l'assenza per malattia, a favore del coniuge, è legittimo ove la sua condotta integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, nonchè quando la condotta lasci presumere l'inesistenza della malattia o possa pregiudicare o ritardare la guarigione e, quindi, il rientro a lavoro. Nel caso esaminato dalla Corte di Cassazione, un dipendente aveva prestato attività lavorativa presso il negozio della moglie durante un periodo di assenza per malattia. Il datore di lavoro, tramite un'agenzia investigativa, aveva accertato la circostanza e aveva, quindi, intrapreso un procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento per giusta causa, ex art. 2119 c.c., del lavoratore.

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